佛山市顺德区龙江镇旺岗雅晖家具bob客户端下载厂与刘执富劳动争议纠纷案

　　bob客户端下载上诉人（原审原告）佛山市顺德区龙江镇旺岗雅晖家具厂，住所地：广东省佛山市顺德区龙江镇旺岗工业区联新路。

　　负责人温三珠，女，1948年2月2日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区龙江镇陈涌湾溪路福德巷14号。

　　被上诉人（原审被告）刘执富，男，1962年10月1日出生，汉族，住四川省富顺县毛桥乡马山村二组。

　　委托代理人晏明军，男，1969年11月4日出生，汉族，住四川省富顺县安溪镇长冲村五组50号。

　　上诉人佛山市顺德区龙江镇旺岗雅晖家具厂（以下简称“雅晖家具厂”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第03972号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。

　　原审判决认定：2007年3月5日，被告刘执富于2007年4月25日进入原告雅晖家具厂（个体工商户）工作，双方于2007年4月25日签订劳动合同，合同期限从2007年4月26日至2008年4月30日，工资为按件计酬，同时约定如一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按规定办理手续。被告在工作期间认为因原告降了单价，且原告方规定星期三、日休息，但没有按规定执行，每天加班至晚上12点，遂于2007年6月离开了原告处，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被告遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2007年9月14日作出仲裁裁决，裁决原告应向被告支付2007年6月份的工资2000元。原告不服仲裁委员会的裁决，于2007年9月28日向法院提起诉讼。

　　原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告方为原告提供劳动，有依法取得劳动报酬的权利。被告在2007年6月离开原告雅晖家具厂时虽未办理辞职手续，但原告并不能因此而免除向被告支付劳动报酬的义务，原告认为被告自动离厂而拒绝支付其2007年6月工资的诉讼请求没有法律依据，原审法院不予采纳。对于原告要求被告因自动离厂而支付违约金800元的诉讼请求，该项请求属于一项独立的诉讼请求，原告方在仲裁阶段并未提出，原审法院在本案中不予处理。对于被告刘执富的月工资标准的问题，参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告在举证期限内并未提供证据证明被告的月工资标准是多少，应承担举证不能的法律后果。对于被告方主张其2007年6月份工资为2000元的主张，该工资数额没有明显过高，被告的主张合理，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、bob客户端下载第五十条的规定，判决：一、原告佛山市顺德区龙江镇旺岗雅晖家具厂应在判决发生法律效力之日起三日内向被告刘执富支付2007年6月份的工资2000元。二、驳回原告佛山市顺德区龙江镇旺岗雅晖家具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，bob客户端下载由原告负担。

　　上诉人雅晖家具厂不服上述判决，向本院提起上诉认为：2007年4月19日，被上诉人刘执富与上诉人雅晖家具厂签订劳动合同，进厂从事机磨工作，bob客户端下载该劳动合同在双方自愿的情况下签订，应受法律保护。其后，被上诉人刘执富违反厂的规章制度，无故自动离厂，且其工资是按件计算的，其工作量根本没有达到获得2000元工资的标准，故上诉人雅晖家具厂无需向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘执富没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其需向上诉人雅晖家具厂支付800元违约金。综上，请求：1、被上诉人刘执富向上诉人雅晖家具厂支付违约金800元；2、上诉人雅晖家具厂不需要向被上诉人刘执富支付2000元；3、诉讼费由被上诉人刘执富承担。

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